近日，笔者碰到一位朋友，问其找到工作了吗，她说已经在一家超市上班快两个月了，可工资还没发，因为经理说了：第一个月工资到第二个月底才能发，而且没有休息日，请假还要扣钱，劳动合同也不签，什么养老保险，失业保险一概免提，想干就干，不想干就走人。面对如此刻薄的条件，她二话都不敢说，一切都忍了，不为别的，就为每个月还能挣五六百元。
目前，我国的劳动力市场确实是“供大于求”，“僧多粥少”，商家、厂家、企业成为就业市场中的施舍者。而许多应聘者为了保住那好不容易到手的饭碗，一忍再忍，一让再让，“忍着就业”已成为眼下就业市场中的一种普遍现象。像笔者这位朋友明明知道商家给她的待遇不合理，可她又能怎么办呢？自己带着一个上学的孩子，每个月要生活，要吃饭，孩子上学要交钱，没有这五六百元，她们的日子就没法过。一些用人单位正是抓住了人们这一心理，拒绝与劳动者签订劳动合同或给劳动者应有的待遇，以至于闹出许多劳动纠纷。为此，笔者还从未听说过，哪一家企业因此而受到停业的处罚。甚至社会上有些人把这种现象的产生归结于“就业者”的自我保护意识不强，就业心态不稳定。“忍着就业”到底是谁的过错呢？
（《北京科技报》2001．1．24王秋生 文）
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